1.导语
近年来，澳大利亚雇主担保移民政策经历了多轮调整，而186雇主担保永居签证（ENS）一直是482持有人通往永久居留权（PR）的关键路径。2025年2月7日，澳洲移民局正式发布最新政策指引，对186 TRT路径的工作经验计算方式进行了重大调整，进一步扩大了可计入的工作经验类型，为众多482/457签证持有人打开了申请的大门。
这一系列调整涵盖了多个核心方面，包括：
- 更换雇主不影响工作经验累计：只要受雇于482/457签证担保的雇主，即便换工作，仍可累计满两年申请186签证。
- Bridging Visa（BVA/BVB）期间的工作经验可计算：若Bridging Visa因482/457签证续签而产生，其间的全职工作时间也可纳入计算。
- 提名获批前的工作时间可计入：只要新雇主的提名最终获批，从递交提名申请之日起的工作时间即可计算。
- AAT/法院上诉期间的工作经验可计入：若186提名被拒并进入上诉，但申请人仍在482/457签证下合法工作，上诉期间的受雇时间可计入。
- 允许提前递交186申请：不必等满两年才递交，可在即将满足工作经验要求前提前申请，以减少签证续签成本。
这一变化不仅意味着186 TRT的可申请范围进一步扩大，也让许多申请人可以更早锁定PR申请资格，减少不必要的等待时间。那么，这一政策如何影响现有的186 TRT申请？申请人又该如何调整策略，把握最佳申请时机？本文将从多个角度解析最新政策，并结合实际案例，助您精准规划186签证申请之路。
2. 更换雇主不影响工作经验累计
过去，186 TRT路径的硬性规定要求申请人必须在同一雇主处连续工作满两年，否则即便更换雇主后重新满足工作要求，也需要从头计算。这导致许多申请人因职业变动或公司调整，被迫延长482签证，甚至影响186的申请进度。
新政策调整：
- 允许申请人跨雇主累计工作经验，只要其在482/457签证支持下的雇主处全职受雇，且受雇时间累计满两年，即可申请186 TRT。
- 申请人不再需要担心因雇主调整、企业裁员等因素影响186申请的资格。
3. 过桥签证（Bridging Visa）期间的工作经验可计算
以往，482/457签证持有人如果因签证转换进入Bridging Visa A（BVA）或 Bridging Visa B（BVB），即便仍在合法全职工作，这段时间的工作经验无法被认可。这对需要更换雇主或等待签证审批的申请人而言，是一大挑战。
新政策调整：
- 如果Bridging Visa是因482/457续签产生，其间的全职工作经验可以累计计算至186 TRT申请要求中。
- 如果Bridging Visa是因186申请而产生，则不计入186 TRT的工作经验要求。
4. 提名获批前的工作时间可计入
以往，482签证持有人如果更换雇主，在新提名获批前的工作时间不会被计算，这意味着即便申请人已经开始全职工作，也必须等到提名批准后才能累积工作经验。
新政策调整：
- 允许申请人在新雇主提名获批前的工作时间计入186 TRT要求，只要最终提名成功，申请人可以从递交提名申请之日开始累计工作经验。
5. AAT/法院上诉期间的工作经验可计入
过去，申请人如果因雇主担保提名被拒而进入行政上诉（AAT）或法院审理，那么上诉期间的工作经验无法被计算。
新政策调整：
- 允许申请人在上诉等待期间的工作经验计入186 TRT申请要求。
- 申请人的上一份签证是482或457，且仍在合法工作。
- 申请的186签证提名最终获批。
6. 允许提前递交186申请，不必等满两年
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可以在接近2年时提前递交186申请，避免因临近签证到期而导致额外的482续签成本。 -
提前递交的时间窗口虽未明确规定，但官方表述是“可在即将满足两年要求前的几天内提交”。 -
提前递交并不会导致自动拒签，但需要确保申请人在最终审理时已满足工作经验要求。
这项调整主要是为了减少签证积压导致的482续签问题，让更多申请人能够顺利从482转186，不必多次续签临时签证。
7. 结束语
约翰资讯律师事务所深耕澳洲移民法律领域超过30年，我们始终关注移民政策的最新动态，并为客户量身定制最优移民方案。如果您有任何关于186签证的疑问或希望尽早递交申请，欢迎联系我们，我们将助您顺利踏上澳洲PR之路！
