柳暗花明:回溯性条款惹争议, 186/187高薪豁免签证绝处逢生

就在上周,在澳洲政府公布一系列移民新政的同时,移民局同时宣布取消186/187签证中的高薪豁免(18万年薪)特别聘用( Exceptional Appointment)签证类别。 同时,移民局还宣布,7月1日之前递交,尚未审理结果的186/187高薪豁免签证将受这样新政限制,也就是说那些还没有结果的高薪豁免签证将胎死腹中!这无疑找来了很多商界人士的强烈反对呼声,在移民群体也引起了轩然大波。根据昨日澳洲金融时报的报道,许多高管人才表示将放弃澳洲永居身份的申请,转而选择其他国家。

移民局试图推行186/187签证高薪豁免的回溯性条例,在情理上是不合理的,而在法律上是不合法的。通常,今天颁布的法律是不能够对已经发生的事实产生效力,这违背了法律中的不溯及过往原则。

随后,就在今天,迫于该条例的非法性争议和商界的广泛压力,移民局不得已撤回该回溯条例对于7月1日前递交申请的高薪豁免限制,这对那些尚在等待签证结果的申请人来说,可谓是绝处逢生。

高薪申请有技巧,18万年薪不是直通车

 

根据移民法的规定,186/187签证申请人需要达到以下基本要求:

  • 三年的大学学位要求;
  • 三年的相关工作经验要求;
  • 雅思6分的语言要求;

186/187签证申请的高薪豁免(ExceptionalAppointment),是为了方便本土企业吸引Highly Skilled人才而特设,因此,高薪豁免的申请人无需满足以上三点要求,就可以拿到永居身份。

但是,186/187签证申请的高薪豁免,并不是通往永居身份的直通车。

值得注意的是,仅凭达到18万年薪的一项条件,并不能保证万无一失,如果怀抱侥幸心理,想要仅仅凭借刚刚恢复的高薪豁免拿到永居身份,就是大错特错。

凭借约翰资讯律师事务所过去成功代理186/187签证高薪职位的丰富经验,由于高薪豁免的特殊性,除了对于年薪的硬性要求以外,移民局需要综合考量申请的特殊性,只有具备Highly Skilled的申请人,才足以说服移民官,顺利拿到永居身份。

在审理186/187签证时,移民局尤其注重对于生意载体的规模和提名的合理性要求,即:

  • 生意载体是否有聘请该高薪职位申请人的需要。
  • 生意载体是否有能力负担高薪职位申请人的年薪;

Image

难得时机不可失,专业人士来助力

移民局今天取消对7月1日之前递交的高薪豁免186/187签证申请之举,对于申请人而言,无疑是个绝处逢生的机会。 如何把握好这一机会,真正达到移民签证的彼岸, 这可是申请人要慎重考虑的关键。

约翰资讯律师事务所强烈建议申请人,寻求精通签证申请的专业人士的协助。约翰资讯事务所具有20年以上的成功移民经验,能够为申请人进行可行性和成功性的评估,并提供必要的法律帮助。如果想要了解更多详情,请联系约翰资讯律师事务所,电话:02 -92235388